Il principio di Pareto, conosciuto anche come regola dell’80/20, ci ricorda che spesso una minoranza delle cause produce la maggioranza degli effetti. È un risultato di natura statistico-empirica che si riscontra in molti sistemi complessi dotati di una struttura di causa-effetto.

Il principio di Pareto non è mai stato così attuale.

In molte organizzazioni il 20% delle persone genera l’80% del valore. Il restante 80% contribuisce, certo, ma spesso con un approccio marginale.

Non è una critica. È una dinamica umana.

Le organizzazioni forti non sono quelle dove tutti spingono allo stesso modo, ma quelle dove quel 20% riesce a trascinare anche gli altri, trasformandoli da spettatori a partecipanti.

Non lo avete notato? Siete mai stati in quel 20%? O siete sotto le frasche ad osservare chi spinge?